Rozvoj manažerů

„Už to nedávám.“ „Nestíhám.“ „Jsem vyčerpaný.“ Typické věty přetížených manažerů, které říkají, když nikdo neposlouchá. Znám to. Zažil jsem si to sám. A pomůžu Vám najít řešení.

Naučíte se dodávat výsledky.
Budete inspirací a leaderem.
Naučíte se zachovat klid a nehroutit se.
Lidé vás budou následovat.

Chci rozvoj

8 z 10 manažerů nenaplňuje svůj potenciál

Možná už jste prošli nejrůznějšími kurzy. Několikrát jste se pokoušeli lépe si rozvrhnout práci. Naučit se správně delegovat a důvěřovat svému týmu. A dost možná bez viditelné změny.

Sám jsem to zažil. Krizi z přepracování, krizi ze špatně nastavených priorit. Od roku 2003 do roku 2005 jsem pracoval i 15 hodin denně, víkendy. Pak jsem se podíval do zrcadla a uviděl přesně to, čeho jsem se dřív hrozil.

Člověka se zašedlým bělmem a uniformním účesem. Člověka bez radosti a osobního života. V ten moment jsem změnil přístup. K práci, k lidem okolo sebe a hlavně: sám k sobě.

Nejsem žádný baťůžkář, který si načetl pár chytrých knížek a teď o nich přednáší. Já to mám všechno za sebou.

Postupně vás pomůžu dostat do ligy, ve které hraje jen velmi málo lidí.

Mezi lídry, kteří umí působit na emoce lidí.
Mezi lídry, kteří si umí získat obchodní partnery i zaměstnance.
Mezi lídry, kteří se nehroutí při slovech jako „cíle, výsledky, odpovědnost“.

Pilíře naší spolupráce:

• Dlouhodobá a úzká spolupráce s absolutní důvěrou.
• Naučím vás vést, inspirovat a nadchnout. Jako skutečný lídr.
• 70 % času tréninku. Pak to už umíte sami.

• Úspěšní manažeři musí umět točit kolečkem chytřeji, ne rychleji.
• Úspěšní manažeři lidi skutečně vedou a nejsou jen rozdavači úkolů.
• Úspěšní manažeři dosahují daleko lepších výsledků, mají doma pohodu a čas na přátele.

Najděte odvahu začít svůj osobní rozvoj a posunout se do manažerské extraligy.

Buďte o krok před konkurencí